応募が来ない求人票の特徴とは？

「求人を出しても全然応募が来ない…」
そんな悩みを持つ中小企業の社長さんも多いと思います。

実は、応募が来ないのは「条件が悪いから」だけではありません。
求人票の書き方そのものに原因があるケース がとても多いのです。

今回は、応募が集まらない求人票にありがちな特徴を整理しました。

① 仕事内容があいまい

求人票に「営業職」「製造スタッフ」とだけ書いてあるケース。
求職者からすると「実際にどんな仕事をするのか」が分からず、不安になります。

👉 解決策：
「一日の流れ」や「具体的な作業内容」を簡単に説明しましょう。

② 条件ばかりで未来が見えない

給与・勤務時間・休日などの条件は大切ですが、
それだけだと「働くイメージ」が持てません。

👉 解決策：

入社後のキャリアステップ

成長できる環境

会社の将来ビジョン

こうした「未来の姿」を伝えることが必要です。

③ 写真や動画がない

文字情報だけの求人票は、今の時代かなり不利です。
特に若い世代は、会社の雰囲気や働く人の表情を見て安心したいと考えています。

👉 解決策：
社員の写真やインタビュー動画を載せるだけで、応募率はぐっと上がります。

④ ネガティブな印象を与える表現

「体力に自信のある方」「忍耐力がある方」など、厳しさを強調する言葉は逆効果です。
求職者は「自分には向いていない」と感じ、応募を避けます。

👉 解決策：
「未経験でも安心して始められる」「先輩が丁寧に教えます」と前向きな言葉に置き換えましょう。

⑤ 情報が不足している

・勤務地があいまい
・福利厚生の記載がない
・会社の規模や事業内容が書かれていない

こうした求人票は「怪しい」と思われ、応募につながりません。

👉 解決策：
「勤務地詳細」「福利厚生」「会社の紹介」をしっかり書き、安心感を与えましょう。

山口県の企業での事例

ある地元企業では、求人票に「社員インタビュー」と「1日の仕事の流れ」を追加したところ、応募数が倍増しました。
特に20代からは「雰囲気が分かって安心した」との声が多くありました。

まとめ

応募が来ない求人票には、

あいまいな仕事内容

条件ばかりで未来が見えない

写真や動画がない
などの特徴があります。

求人票はただ条件を並べるものではなく、
「この会社で働くとどうなるか」を伝える営業ツール です。

ぜひ、求人票を「応募したくなる魅力的な内容」に変えてみましょう。