若者からの応募が来ないのはなぜ？山口県の中小企業が見直すべき3つのポイント
「求人を出しても若い人から応募がない」「ハローワークでもなかなか若手が来ない」。
そんな悩みを抱えている山口県の中小企業様も多いのではないでしょうか。
実は、若者が応募してこない理由は単純な人手不足だけではなく、
企業側の「見せ方」にも原因があります。
なぜ若者からの応募が少ないのか
そもそも求人情報が若者に届いていない
今の若い世代はスマホで求人を探すのが当たり前。
ハローワークや紙媒体だけでなく、IndeedやGoogleしごと検索、SNSなどで情報収集しています。
求人票をWEBに掲載していない、あるいは検索結果に出てこないと、そもそも若者の目に触れません。
「どんな仕事かわからない」不安が強い
若い人ほど「どんな人が働いているのか」「自分にできる仕事なのか」に敏感です。
テキストだけの求人票やホームページではイメージが湧かず、
「とりあえず応募してみよう」となりにくい傾向があります。
会社のイメージや条件が魅力に映らない
同じ仕事内容でも、
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給与や休日がはっきり書かれていない
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どんなキャリアが描けるか分からない
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職場の雰囲気が見えない
などの場合、若者には「不安な会社」と映ってしまいます。
若者に応募してもらうために中小企業ができること
採用ページや動画で職場を見せる
職場の風景や社員の声を写真や動画で紹介するだけで、応募ハードルはぐっと下がります。
「この会社なら自分もやれそう」「楽しそうに働いているな」と思ってもらえることが大切です。
SNSでの情報発信も効果的
InstagramやYouTubeを使って、日々の仕事の様子や社員の声を発信する企業も増えています。
若者にとってSNSは日常なので、身近に感じてもらいやすくなります。
面接後のフォローや働き方の柔軟性
せっかく面接に来てもらっても、連絡が遅かったり堅苦しい対応をすると辞退されることも。
面接後の早めの連絡や、シフト・勤務時間の柔軟性などを提示することで、若者の安心感につながります。
まとめ：若者に選ばれる会社へ
若者からの応募が来ないのは、会社に魅力がないのではなく「見せ方や伝え方」に原因があることが多いです。
山口県の中小企業様こそ、採用ページの充実や動画・SNSを活用し、
「この会社で働きたい」と思ってもらえる工夫をしていきませんか？