採用動画は必要？中小企業が取り入れるべき理由

採用動画が注目される背景

最近では大手企業だけでなく、中小企業でも「採用動画」を取り入れる動きが広がっています。
その理由は、求職者が企業を選ぶときに「どんな人が働いているか」「どんな雰囲気か」を重視するようになっているからです。求人票やホームページの文字情報だけでは伝えきれない部分を、動画なら短時間でリアルに伝えることができます。

なので、この記事ではどんな動画を、どのように撮影すればいいいのか。についてお伝えしていきます。

求職者が動画から受け取る印象とは

動画は、写真や文章に比べて 「リアルさ」や「信頼感」 を与えやすいのが特徴です。写真では伝えることができない声やしゃべり方、社長や上司となる人のまとう空気などは、これから入社を考えている人にとっては無視できない情報です。

社員の表情や話し方から、職場の雰囲気が伝わる
オフィスや現場の映像で、働く環境がイメージできる
社長やリーダーのメッセージで安心感を持てる

これらは求職者にとって「応募してみよう」と思える大きなきっかけになります。

文章や写真だけでは伝わらない魅力

求人票には「仕事内容」「給与」「待遇」などの条件面が中心に書かれますが、求職者が本当に知りたいのは 「自分がここで働いたらどうなるか」 という未来の姿です。
動画なら、実際の社員の声や働く様子を映すことで、求職者が自分の未来をイメージしやすくなります。さらにその方が本当に楽しそうに話す姿を見たら、求職者からすれば、どんな情報よりも『会社への安心感』をもってくれるようになります。それは写真や文字では伝えることができませんよね！

動画制作のポイント（費用・長さ・内容）

費用：スマホ撮影でも工夫次第で十分活用できます。プロに依頼するとクオリティは上がりますが、まずは低コストで始めるのも有効です。

長さ：1分～3分程度が最適。長すぎると最後まで見られにくいです。短くて、緊張していたり、嚙んでしまったりしても大丈夫です！むしろそんな時のフォローをどうされているのか。ということがリアルで伝わるので、無理に編集などはしないて大丈夫です！

内容：社員インタビュー、社内風景、社長メッセージをバランスよく盛り込むと効果的です。あくまでも、あなたの会社に興味をもち、入社を考えている方が”今”知りたいことを動画にしていきましょう。

山口県の企業で活用事例

山口県でも採用動画を取り入れる企業が少しずつ増えています。
例えば製造業では「現場の雰囲気」を伝える動画を制作し、Indeedやホームページに掲載することで応募数が増加しました。サービス業では「若手社員のインタビュー動画」をSNSに投稿し、20代の応募が増えた事例もあります。

山口県だから　とか、人気のない職種だから　ということではなく、ちゃんとあなたの会社の情報を届けていきましょう！

まとめ

採用動画は、中小企業にとっても 応募数アップ・ミスマッチ防止・定着率向上 に役立つツールです。
「文章や写真だけでは伝わらない魅力を届けられる」という点で、今後ますます必要とされる採用手法といえます。

👉 まずは「スマホで簡単に社員インタビューを撮影する」だけでも効果的があるのでぜひ活かしてみましょう！