社員インタビューの効果とは？
「求人を出しても応募が集まらない」
「せっかく応募があっても長続きしない」
そんな課題を解決する方法の一つが 社員インタビューの活用 です。
社員の声を伝えるだけで、求人の魅力が一気に高まるのをご存じでしょうか？
社員インタビューが求職者に響く理由
求人票や会社紹介だけでは、どうしても「会社目線」の情報になりがちです。
一方で社員インタビューは、現場で働く人のリアルな声を届けることができます。
同年代の社員の声に共感できる
働くイメージがわく
信頼感や安心感が高まる
こうした効果があり、応募につながりやすくなります。
社員インタビューで伝えるべき内容
ただ「働いてみてどうですか？」と聞くだけではもったいないです。
次のような質問を用意すると、効果的なコンテンツになります。
この会社を選んだ理由は？
・入社前と入社後でギャップはありましたか？
・どんな人がこの仕事に向いていると思いますか？
・将来どんなことに挑戦したいですか？
このような質問を通して、求職者は「自分もここで働けそうだ」と感じやすくなります
写真・動画にするとなお効果的
文章だけのインタビューでも効果はありますが、
・笑顔で話す表情
・職場の雰囲気
・実際に働いている姿
を見せられる動画や写真の方が、安心感は圧倒的に高まります。
まとめ
社員インタビューは、
・応募者の不安を解消し
・会社の雰囲気を伝え
・定着率まで高められる
採用活動において非常に効果的な手法です。
大きな投資をしなくても、スマホで簡単に撮影し、ホームページやSNSに載せるだけで十分効果があります。
👉 まだ導入していない会社こそ、すぐに取り入れるべき取り組みです。
