応募が来ない原因と改善方法を徹底解説

中小企業の求人でよくある悩みが「求人を出しても応募が来ない」というものです。
では、なぜ応募が集まらないのか？
そして、どう改善すれば応募数が増えるのか？
わかりやすく解説していきます。

応募が来ない主な原因

1.求人票に魅力が伝わっていない

仕事内容や給与だけを並べただけの求人票では、応募者の心を動かせません。
求職者は「どんな職場なのか」「安心して働けるのか」を知りたいのです。

2.給与や条件が相場に合っていない

同じエリア・同じ業種で比べたときに、給与が低いと一瞬で候補から外されます。
「最低限の相場は守れているか」を確認することが大切です。

3.写真やビジュアルが不足している

最近の求職者は「文字より写真」で雰囲気を判断します。
社内の写真やスタッフの笑顔がないと、応募意欲が湧きません。

4.若者の応募を意識していない

求人票が「古い言葉づかい」「年齢層の高い社員だけ」だと、若者には響きません。
スマホで見て「なんか古そう」と感じられるだけで離脱されます。

5.求人の露出が不足している

どれだけ魅力的な求人でも、見られていなければ応募は来ません。
求人媒体だけでなく、SNSや自社サイトを活用して「見つけてもらう工夫」が必要です。

応募を増やす改善方法

1.求人票を「会社の魅力紹介」に変える

仕事内容だけでなく、会社の雰囲気・働く人・キャリアパスを伝えましょう。
「自分が働く姿をイメージできるか」が応募の決め手になります。

2.給与や条件の見直し

同業他社の求人と比べ、給与・休日・待遇に見劣りしないかをチェック。
「少しでも良い条件」が応募者の行動を後押しします。

3.写真や動画を積極的に活用

社内や現場のリアルな写真を載せるだけで、信頼度は一気に上がります。
さらに、短い採用動画をつけると応募率が倍になることもあります。

4.若者に合わせた言葉と媒体を使う

求人票では簡潔でスマホで読みやすい表現に。
また、InstagramやTikTokなどSNSを組み合わせて「若者に届く導線」を作るのが効果的です。

5.複数のチャネルで発信する]

Indeedや求人媒体だけに頼らず、GoogleビジネスプロフィールやSNS、自社HPのブログも活用。
露出が増えるほど「見つけてもらえる確率」が上がります。

まとめ

応募が来ない原因は「魅力不足」「条件」「見せ方」「発信力」のいずれかにあります。
逆に言えば、この4つを改善するだけで応募数は大きく変わります。

求人に応募が集まらないときは、
「求人票そのもの」＋「発信の仕方」
を見直すことが一番の近道です。

社員インタビューの効果とは？

「求人を出しても応募が集まらない」
「せっかく応募があっても長続きしない」

そんな課題を解決する方法の一つが 社員インタビューの活用 です。
社員の声を伝えるだけで、求人の魅力が一気に高まるのをご存じでしょうか？

社員インタビューが求職者に響く理由

求人票や会社紹介だけでは、どうしても「会社目線」の情報になりがちです。
一方で社員インタビューは、現場で働く人のリアルな声を届けることができます。

同年代の社員の声に共感できる

働くイメージがわく

信頼感や安心感が高まる

こうした効果があり、応募につながりやすくなります。

社員インタビューで伝えるべき内容

ただ「働いてみてどうですか？」と聞くだけではもったいないです。
次のような質問を用意すると、効果的なコンテンツになります。

この会社を選んだ理由は？

・入社前と入社後でギャップはありましたか？

・どんな人がこの仕事に向いていると思いますか？

・将来どんなことに挑戦したいですか？

このような質問を通して、求職者は「自分もここで働けそうだ」と感じやすくなります

写真・動画にするとなお効果的

文章だけのインタビューでも効果はありますが、

・笑顔で話す表情

・職場の雰囲気

・実際に働いている姿

を見せられる動画や写真の方が、安心感は圧倒的に高まります。

まとめ

社員インタビューは、

・応募者の不安を解消し

・会社の雰囲気を伝え

・定着率まで高められる

採用活動において非常に効果的な手法です。

大きな投資をしなくても、スマホで簡単に撮影し、ホームページやSNSに載せるだけで十分効果があります。

👉 まだ導入していない会社こそ、すぐに取り入れるべき取り組みです。

応募が来ない求人票の特徴とは？

「求人を出しても全然応募が来ない…」
そんな悩みを持つ中小企業の社長さんも多いと思います。

実は、応募が来ないのは「条件が悪いから」だけではありません。
求人票の書き方そのものに原因があるケース がとても多いのです。

今回は、応募が集まらない求人票にありがちな特徴を整理しました。

① 仕事内容があいまい

求人票に「営業職」「製造スタッフ」とだけ書いてあるケース。
求職者からすると「実際にどんな仕事をするのか」が分からず、不安になります。

👉 解決策：
「一日の流れ」や「具体的な作業内容」を簡単に説明しましょう。

② 条件ばかりで未来が見えない

給与・勤務時間・休日などの条件は大切ですが、
それだけだと「働くイメージ」が持てません。

👉 解決策：

入社後のキャリアステップ

成長できる環境

会社の将来ビジョン

こうした「未来の姿」を伝えることが必要です。

③ 写真や動画がない

文字情報だけの求人票は、今の時代かなり不利です。
特に若い世代は、会社の雰囲気や働く人の表情を見て安心したいと考えています。

👉 解決策：
社員の写真やインタビュー動画を載せるだけで、応募率はぐっと上がります。

④ ネガティブな印象を与える表現

「体力に自信のある方」「忍耐力がある方」など、厳しさを強調する言葉は逆効果です。
求職者は「自分には向いていない」と感じ、応募を避けます。

👉 解決策：
「未経験でも安心して始められる」「先輩が丁寧に教えます」と前向きな言葉に置き換えましょう。

⑤ 情報が不足している

・勤務地があいまい
・福利厚生の記載がない
・会社の規模や事業内容が書かれていない

こうした求人票は「怪しい」と思われ、応募につながりません。

👉 解決策：
「勤務地詳細」「福利厚生」「会社の紹介」をしっかり書き、安心感を与えましょう。

山口県の企業での事例

ある地元企業では、求人票に「社員インタビュー」と「1日の仕事の流れ」を追加したところ、応募数が倍増しました。
特に20代からは「雰囲気が分かって安心した」との声が多くありました。

まとめ

応募が来ない求人票には、

あいまいな仕事内容

条件ばかりで未来が見えない

写真や動画がない
などの特徴があります。

求人票はただ条件を並べるものではなく、
「この会社で働くとどうなるか」を伝える営業ツール です。

ぜひ、求人票を「応募したくなる魅力的な内容」に変えてみましょう。

若者からの応募が少ない理由と解決策

なぜ若者から応募が来ないのか？

「求人を出しても応募がない」「特に20代・30代からの応募が少ない」
この悩みを持つ中小企業の社長は多いのではないでしょうか。中小企業だから？人気がない職種だから？田舎だから？いえ、理由はそんなことではありません。

実は、若者の応募が少ないのにはいくつかの理由があります。

① 若者が企業に求めるものが変わっている

以前は「給与が高い」「安定している」が就職することへの大きな理由だったため、応募の大きな理由となっていました。
しかし今の若者は、

• 人間関係の良さ
• 働きやすさ（残業の少なさ、休みの取りやすさ）
• 自分の成長につながる環境
  を重視しています。

どれか一つのことでも、自分にとって重要な項目があることで、その会社に就職を決める理由となるのです。なので求人票に条件面ばかりを書いても、若者には響きにくいのです。しかも最近は文字離れが進んでいますしね。

② 応募が集まらない求人票の特徴

• 仕事内容が分かりにくい（「営業職」だけでは不安）
• 未来が見えない（「この会社でどう成長できるか」が書かれていない）
• 写真や動画がない（雰囲気が想像できない）

こうした求人票は「安心感」に欠け、若者は応募を避けてしまいます。中小企業の社長たちが想像する『求人票』は、もう昔のものなのです。ハローワークに書かれている内容の事だけを書いている内容は、給料が○○円、休日は土日祝、仕事内容は営業　だけだと、他社と区別する内容がその部分でしか比較できません。比較されたくない！と思うのなら、比較されないように書いていくのが1番です。

③ SNS時代の情報発信不足

若者は就職活動の際、企業のホームページやSNSを必ずチェックします。
もしネット上に情報が少ないと、
「どんな会社かわからない」＝「不安だから応募しない」
となってしまいます。あなたならどうですか？新しい商品を購入する時、レビューを見たり、他人の意見を参考にしたりしますよね？でも、誰も知らない、調べてもわからない商品をお金を出して購入できますか？それと一緒です。

大事な就職をして、長い時間を過ごすことになるのですから、若者だってちゃんと会社の情報は欲しいのです。だからこそSNSの発信は効果があるのです。

解決策：若者に選ばれるためにできること

1. 求人票を変える
   仕事内容だけでなく、「一日の流れ」や「キャリアの道筋」を書くと安心されます。
2. 社風を伝える
   社員の写真やインタビューを掲載すると、雰囲気が伝わり応募につながります。
3. SNSで発信する
   Instagramなどで日常を発信するだけでも、若者からの信頼は高まります。
4. 将来性を見せる
   「今後こんな事業を展開する」「地域にこう貢献する」と伝えることで、共感を得られます。

山口県の企業での事例

ある地元企業では、求人票に「若手社員の一日のスケジュール」を載せたところ、20代の応募が増加しました。
また、Instagramで社内イベントの写真を発信するだけで「雰囲気が良さそう」と言われ、面接につながったケースもあります。

まとめ

若者からの応募が少ないのは「条件が悪いから」だけではありません。
本当の理由は 情報不足と安心感の欠如 です。
求人票・ホームページ・SNSを見直すだけでも、若手人材を呼び込むことができます。

なので、まずはHPを最新の内容にする。というところから始めましょう！

採用動画は必要？中小企業が取り入れるべき理由

採用動画が注目される背景

最近では大手企業だけでなく、中小企業でも「採用動画」を取り入れる動きが広がっています。
その理由は、求職者が企業を選ぶときに「どんな人が働いているか」「どんな雰囲気か」を重視するようになっているからです。求人票やホームページの文字情報だけでは伝えきれない部分を、動画なら短時間でリアルに伝えることができます。

なので、この記事ではどんな動画を、どのように撮影すればいいいのか。についてお伝えしていきます。

求職者が動画から受け取る印象とは

動画は、写真や文章に比べて 「リアルさ」や「信頼感」 を与えやすいのが特徴です。写真では伝えることができない声やしゃべり方、社長や上司となる人のまとう空気などは、これから入社を考えている人にとっては無視できない情報です。

• 社員の表情や話し方から、職場の雰囲気が伝わる
• オフィスや現場の映像で、働く環境がイメージできる
• 社長やリーダーのメッセージで安心感を持てる

これらは求職者にとって「応募してみよう」と思える大きなきっかけになります。

文章や写真だけでは伝わらない魅力

求人票には「仕事内容」「給与」「待遇」などの条件面が中心に書かれますが、求職者が本当に知りたいのは 「自分がここで働いたらどうなるか」 という未来の姿です。
動画なら、実際の社員の声や働く様子を映すことで、求職者が自分の未来をイメージしやすくなります。さらにその方が本当に楽しそうに話す姿を見たら、求職者からすれば、どんな情報よりも『会社への安心感』をもってくれるようになります。それは写真や文字では伝えることができませんよね！

動画制作のポイント（費用・長さ・内容）

費用：スマホ撮影でも工夫次第で十分活用できます。プロに依頼するとクオリティは上がりますが、まずは低コストで始めるのも有効です。

長さ：1分～3分程度が最適。長すぎると最後まで見られにくいです。短くて、緊張していたり、嚙んでしまったりしても大丈夫です！むしろそんな時のフォローをどうされているのか。ということがリアルで伝わるので、無理に編集などはしないて大丈夫です！

内容：社員インタビュー、社内風景、社長メッセージをバランスよく盛り込むと効果的です。あくまでも、あなたの会社に興味をもち、入社を考えている方が”今”知りたいことを動画にしていきましょう。

山口県の企業で活用事例

山口県でも採用動画を取り入れる企業が少しずつ増えています。
例えば製造業では「現場の雰囲気」を伝える動画を制作し、Indeedやホームページに掲載することで応募数が増加しました。サービス業では「若手社員のインタビュー動画」をSNSに投稿し、20代の応募が増えた事例もあります。

山口県だから　とか、人気のない職種だから　ということではなく、ちゃんとあなたの会社の情報を届けていきましょう！

まとめ

採用動画は、中小企業にとっても 応募数アップ・ミスマッチ防止・定着率向上 に役立つツールです。
「文章や写真だけでは伝わらない魅力を届けられる」という点で、今後ますます必要とされる採用手法といえます。

👉 まずは「スマホで簡単に社員インタビューを撮影する」だけでも効果的があるのでぜひ活かしてみましょう！

　

SNSを使った採用活動｜InstagramとIndeedはどう使い分ける？山口県の企業様向けに解説

「最近はSNSで採用をするって聞くけど、うちみたいな中小企業でも必要？」
「InstagramやIndeed、どっちを優先したらいいの？」

山口県・福岡県など地方の企業様からも、そんな質問をよくいただきます。

SNSを活用した採用活動は今や当たり前の時代。
ですが、それぞれの役割を理解して使い分けることが大切です。

SNSを使った採用活動が増えている理由

若い世代の情報収集はSNSが中心

今の20代・30代の求職者は、求人サイトだけでなく
InstagramやTikTok、YouTubeで会社の情報を調べています。

求人票だけを見て応募する人は少なく、
「会社の雰囲気」「どんな人が働いているか」をSNSでチェックしてから応募を決める人が増えています。

会社の「普段の姿」を見せると安心感に

ホームページや求人票では真面目な情報しか出せませんが、
Instagramでは社員の笑顔や仕事風景、ちょっとしたイベントなど
「普段の会社の様子」を気軽に見せられます。

これが若い人には大きな安心材料になるのです。

IndeedとInstagramの役割の違い

Indeedは「求人を探す場所」

Indeedは日本最大級の求人検索エンジン。
求職者は「下関市　正社員」などのキーワードで仕事を探すため、
今すぐ転職・就職したい人にリーチできるのが強みです。

ただし掲載内容が少なかったり、会社情報がわかりにくいとスルーされることも。

Instagramは「会社のファンを作る場所」

Instagramは、まだ転職を本格的に考えていない層にも会社を知ってもらえるツールです。

いきなり応募はしなくても
「この会社、楽しそう」「ちょっと気になる」と感じてもらい、
将来的な応募につなげる“タネまき”の役割があります。

どう組み合わせると効果的か

求人はIndeed、日常はInstagramで発信

求職者が求人を探すタイミングではIndeedから情報を取り、
気になる会社はInstagramでさらに詳しく調べる…
という行動が一般的です。

そのため、

• 求人はIndeedできちんと情報を掲載

• 普段の様子はInstagramで発信
  と分けて運用するのがおすすめです。

 

採用サイトやLINEへつなげる導線作り

IndeedやInstagramのプロフィールに、自社の採用サイトやLINE登録フォームへのリンクを設置しておくのもポイント。

Instagramのストーリーズハイライトで「採用情報」「スタッフ紹介」などをまとめておくと、いつでも見てもらえる資料になります。

まとめ：Instagram×Indeedで応募数＆質を上げる

IndeedとInstagramはライバルではなく、それぞれ役割の違う大切なツール。

山口県や福岡県の中小企業様こそ、
「求人はIndeed」「会社の魅力発信はInstagram」と使い分けることで
応募数も応募者の質も大きく変わってきます。

「うちもやってみたいけど、何から始めれば？」という方は、ぜひ一度ご相談ください。
貴社に合ったSNS・求人戦略をご提案いたします。

 

若者からの応募が来ないのはなぜ？山口県の中小企業が見直すべき3つのポイント

「求人を出しても若い人から応募がない」「ハローワークでもなかなか若手が来ない」。
そんな悩みを抱えている山口県の中小企業様も多いのではないでしょうか。

実は、若者が応募してこない理由は単純な人手不足だけではなく、
企業側の「見せ方」にも原因があります。

なぜ若者からの応募が少ないのか

そもそも求人情報が若者に届いていない

今の若い世代はスマホで求人を探すのが当たり前。
ハローワークや紙媒体だけでなく、IndeedやGoogleしごと検索、SNSなどで情報収集しています。

求人票をWEBに掲載していない、あるいは検索結果に出てこないと、そもそも若者の目に触れません。

「どんな仕事かわからない」不安が強い

若い人ほど「どんな人が働いているのか」「自分にできる仕事なのか」に敏感です。

テキストだけの求人票やホームページではイメージが湧かず、
「とりあえず応募してみよう」となりにくい傾向があります。

会社のイメージや条件が魅力に映らない

同じ仕事内容でも、

• 給与や休日がはっきり書かれていない

• どんなキャリアが描けるか分からない

• 職場の雰囲気が見えない
  などの場合、若者には「不安な会社」と映ってしまいます。

 

若者に応募してもらうために中小企業ができること

採用ページや動画で職場を見せる

職場の風景や社員の声を写真や動画で紹介するだけで、応募ハードルはぐっと下がります。
「この会社なら自分もやれそう」「楽しそうに働いているな」と思ってもらえることが大切です。

SNSでの情報発信も効果的

InstagramやYouTubeを使って、日々の仕事の様子や社員の声を発信する企業も増えています。
若者にとってSNSは日常なので、身近に感じてもらいやすくなります。

 

面接後のフォローや働き方の柔軟性

せっかく面接に来てもらっても、連絡が遅かったり堅苦しい対応をすると辞退されることも。

面接後の早めの連絡や、シフト・勤務時間の柔軟性などを提示することで、若者の安心感につながります。

まとめ：若者に選ばれる会社へ

若者からの応募が来ないのは、会社に魅力がないのではなく「見せ方や伝え方」に原因があることが多いです。

山口県の中小企業様こそ、採用ページの充実や動画・SNSを活用し、
「この会社で働きたい」と思ってもらえる工夫をしていきませんか？

採用動画は本当に必要？山口県の中小企業こそ取り入れたい理由

「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」。
そんな悩みを抱える山口県の中小企業様に、ぜひ知っていただきたいのが 採用動画 です。

なぜ採用動画が注目されているのか

テキストや写真だけでは伝わらない会社の魅力

求人票やホームページの文章、写真だけでは、
実際にどんな人が働いていて、どんな雰囲気の会社なのかは伝わりにくいものです。
動画で職場や社員さんの表情を見せることで、安心感や「ここで働きたい！」という気持ちが生まれます。

 

求職者が動画で情報収集する時代

最近では求職者が転職サイトだけでなく、YouTubeやSNSで会社情報を探すことが当たり前になっています。
動画がないと「情報が少ない会社」「ちょっと不安」と思われてしまうことも。
動画を用意するだけで、他の会社との差別化につながります。

採用動画を導入するメリット

応募数が増える理由

動画で職場のリアルな様子を見せることで、応募へのハードルが下がります。
実際、弊社が支援した山口県内の企業様では、動画を採用ページに入れたことで
応募数が約2倍になった事例もあります。

 

ミスマッチが減って早期離職も防げる

入社後の「思っていた仕事と違う…」というミスマッチは、早期退職の原因No.1。
動画で事前にリアルを伝えておくことで、入社後のギャップを減らし、定着率アップにもつながります。

採用動画を作った企業の事例（山口県）

例えば、山口県下関市の配送業の企業様では
「仕事の手順」「現場の声」を動画にまとめて採用ページに掲載したところ、
求人サイト経由の応募だけでなく、直接自社サイトからの応募が増えました。

 

採用動画はこんな企業に特におすすめ

✅ 求人を出しても応募が少ない
✅ せっかく採用しても早期退職が多い
✅ 職場の雰囲気をもっと伝えたい
✅ 山口県・福岡県など地元で安定的に人材を確保したい

このようなお悩みがある企業様には、採用動画は非常に効果的です。

まとめ：採用動画で「人が集まる仕組み」を作りませんか？

採用動画は決して大企業だけのものではありません。
山口県や福岡県の中小企業様こそ、動画で会社の魅力をしっかり伝えることが重要です。

「うちもやってみようかな？」と思ったら、ぜひ一度ご相談ください。
貴社の強みを引き出し、応募が集まる採用動画をご提案いたします。